JobID: DGDIRDRUO01I

Citta: Roma

Localitá: Italia

Funzione: Altro

Descrizione:

Figura professionale ricercata

L’Agenzia del Demanio è alla ricerca di N° 1 Direttore Risorse Umane e Organizzazione da inserire in posizione di primo riporto all’interno della Direzione Generale.
Il candidato sarà responsabile di tutti gli aspetti legati al reclutamento del personale, alla gestione delle Risorse Umane, all’organizzazione, formazione e sviluppo del personale dell’Agenzia ed alle relazioni industriali, fornendo una forte partnership e collaborando con tutto il management.

Titolo di studio

Laurea magistrale e Master in Organization e/o Human Resources Management

Principali aree di attività previste per la posizione

In coerenza con quanto previsto dal vigente Regolamento di Amministrazione e Contabilità dell’Agenzia del Demanio, la figura, responsabile della gestione delle risorse umane e della evoluzione e manutenzione dell’assetto organizzativo dell’Agenzia, a diretto riporto del Direttore dell’Agenzia, assicura:

• la pianificazione dei fabbisogni e dei costi del personale e il relativo monitoraggio;
• la gestione delle attività di selezione e inserimento del personale;
• la definizione e l’attuazione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• la gestione del sistema aziendale di valutazione delle prestazioni e di incentivazione per il personale impiegatizio e dirigenziale;
• la gestione delle relazioni industriali e delle attività di contrattazione collettiva;
• la gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso giuslavoristico;
• la gestione amministrativa del rapporto di lavoro e dei relativi adempimenti fiscali e previdenziali;
• l’individuazione e l’implementazione, sulla base degli indirizzi del Vertice, di nuove forme di erogazione della prestazione lavorativa, nell’ottica di un più equilibrato rapporto tra lavoro e tempo libero del personale;
• l’implementazione del modello di funzionamento mediante la definizione dell’organizzazione interna;
• l’elaborazione e diffusione dei documenti organizzativi e il supporto metodologico a tutte le funzioni aziendali nella realizzazione e manutenzione dei documenti di funzionamento di loro competenza;
• la gestione della comunicazione interna e dei relativi strumenti;
• la gestione del servizio di prevenzione e protezione dei luoghi di lavoro in adempimento agli obblighi previsti dalla legge, coordinando le strutture territoriali e fornendo indirizzi, linee guida, standard e best practice;
• la cura dei rapporti istituzionali negli ambiti di competenza.

Alla posizione di responsabilità è affidato anche il ruolo di datore di lavoro ai sensi del D.Lgs 81/08

Requisiti professionali

Il candidato ideale deve aver maturato, con piena autonomia gestionale e manageriale, almeno 15 anni di esperienza in qualità di dirigente nell’Area Risorse Umane e/o Organizzazione all’interno di Amministrazioni pubbliche e/o aziende private di rilevante importanza nazionale/internazionale, di cui per almeno 5 anni il ruolo di responsabile apicale delle Risorse Umane a diretto riporto del vertice nell’ambito di aziende di grandi dimensioni. Lo stesso deve avere specifiche conoscenze in qualità di datore di lavoro/dirigente  ai sensi del D.L.vo 81/2008.
Sono richieste specifiche competenze organizzative e capacità professionali maturate in materia di:

• Dinamica dei sistemi di organizzazione e dei processi aziendali;
• Coordinamento di strutture complesse;
• Gestione trattamento giuridico del personale;
• Relazioni industriali di primo e secondo livello;
• Politiche di compensation e di welfare aziendale;
• Costo del lavoro e pianificazione fabbisogni, reclutamento, formazione e sviluppo del personale;
• Monitoraggio e valutazione della performance;
• Relazioni e interazioni con soggetti istituzionali esterni;
• Progetti di innovazione nello sviluppo delle organizzazioni e pianificazione strategica;
• Sicurezza sui luoghi di lavoro.

Costituisce requisito aver acquisito esperienza nella gestione dei processi aziendali di trasformazione strategica e cambiamenti strutturali e trasformazione digitale delle organizzazioni. 
Il candidato deve, infine, possedere i seguenti requisiti:

• età non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista per legge o comunque un’età che consenta lo svolgimento dell’attività per almeno un quinquennio;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal Decreto Legislativo n. 39/2013;

Competenze manageriali

• Capacità strategiche, lettura del contesto di riferimento.
• Problem solving e decision making.
• Orientamento al cambiamento e all'innovazione.
• Orientamento al risultato.
• Gestione e sviluppo delle relazioni interne ed esterna.
• Autorevolezza e leadership.

Competenze linguistiche

Conoscenza della lingua inglese.

Contratto previsto

Tempo indeterminato

Inquadramento

Dirigente.  Il rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.

Retribuzione

Retribuzione commisurata al livello di esperienza del candidato idoneo vincitore, nei limiti previsti dalla normativa vigente (art. 23 ter L. 214/2011).
La posizione rientra nel sistema MbO

Sede

Roma

Per candidarsi

La  candidatura deve essere presentata esclusivamente tramite la sezione “Lavora con noi“ sul sito www.agenziademanio.it indicando il riferimento DGDIRDRUO01I, entro le ore 23:59 del giorno  15/06/2023 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR). 

Non saranno prese in considerazione altre modalità di candidatura.

 

 

 

 

Tipo: A tempo pieno

Livello di esperienza: Livello medio-alto

Maggiori informazioni sulla candidatura

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